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Capacitação sobre seleção por competências

Capacitação sobre seleção por competências

No mês de inovação do IH, uma das formações apresentadas pelos membros foi a prática de “Seleção por competências”. Essa prática consiste em utilizar ferramentas da gestão de pessoas, com foco nas competências dos indivíduos, que serão posteriormente avaliadas e pontuadas para avaliar um melhor perfil para os voluntários que chegam na instituição.

De acordo com os autores Rabaglio (2004) a definição de competência se baseia no CHA: “é o conjunto de conhecimentos, habilidades e características pessoais (Atitudes) que, quando aplicados adequadamente, pressupõem um desempenho superior através de comportamentos demonstrados”.

Uma qualidade essencial da Seleção por Atributos e Competências é o fato de não se basear na intuição, no “bater do sino” para a escolha do candidato, mas sim em fatos concretos e mensuráveis como o comportamento.

Entre as vantagens da seleção por competências destacam-se:

  • objetividade;
  • maior facilidade em prever o desempenho futuro;
  • maior garantia de uma contratação de sucesso;
  • maior adequação do profissional à empresa;
  • turnover mais baixo, maior produtividade.
    Por Maira Leon

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